Las leyes de licencia de maternidad y el mercado laboral en Colombia

  • Héctor Alberto Botello-Peñaloza
  • Isaac Guerrero-Rincón
Palabras clave: Colombia, licencia de maternidad, mercado laboral, regulación laboral, licencia de paternidad

Resumen

Este trabajo analiza el impacto de la Ley 1822 de 2017, que aumentó la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas, en el mercado laboral femenino colombiano. Para evaluar esta política, la investigación estima las tasas en torno a la probabilidad de ser inactivo o informal en tres cohortes de población diferentes: las mujeres de 15 a 30 años, las mujeres de 31 a 65 años y los hombres de 15 a 65 años. Se encuentra que la ampliación de la licencia de maternidad aumenta la probabilidad de que las mujeres con altas tasas de fecundidad sean informales e inactivas.

We analyze the impact of Law 1822 of 2017, which increased maternity leave from 14 to 18 weeks, on the Colombian female labor market. To evaluate this policy, we estimate the probability of being inactive or informal in three different population cohorts: women aged 15 to 30, women aged 31 to 65 and men aged 15 to 65. We find that extending maternity leave increases the likelihood that women with high fertility rates will be informal and inactive.

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Publicado
2019-06-01
Cómo citar
Botello-Peñaloza, H., & Guerrero-Rincón, I. (2019). Las leyes de licencia de maternidad y el mercado laboral en Colombia. Economía & Región, 13(1), 67-86. Recuperado a partir de https://revistas.utb.edu.co/index.php/economiayregion/article/view/296
Resumen - 145