Las leyes de licencia de maternidad y el mercado laboral en Colombia

Héctor Alberto Botello-Peñaloza; Isaac Guerrero-Rincón

doi:10.32397/er.vol13.n1.2

Autores/as

Héctor Alberto Botello-Peñaloza Universidad Nacional de Colombia
Isaac Guerrero-Rincón Universidad Industrial de Santander

DOI:

https://doi.org/10.32397/er.vol13.n1.2

Palabras clave:

Colombia, licencia de maternidad, mercado laboral, regulación laboral, licencia de paternidad

Resumen

Este trabajo analiza el impacto de la Ley 1822 de 2017, que aumentó la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas, en el mercado laboral femenino colombiano. Para evaluar esta política, la investigación estima las tasas en torno a la probabilidad de ser inactivo o informal en tres cohortes de población diferentes: las mujeres de 15 a 30 años, las mujeres de 31 a 65 años y los hombres de 15 a 65 años. Se encuentra que la ampliación de la licencia de maternidad aumenta la probabilidad de que las mujeres con altas tasas de fecundidad sean informales e inactivas.